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下面附上一則新聞讓大家了解時事
出國途中酒駕肇事 連累無辜送機友重傷
肇事的是名19歲的劉姓男子，沒有駕照還酒駕，原本要開開心心跟朋友一起出國玩，結果在途中發生車禍，連累好心幫忙送機的朋友，因為這一撞重傷住進了加護病房，事後他向警方坦承前一晚，他跟朋友到酒店喝酒，徹夜未眠，才會釀禍，三人的出國行也因此泡湯。
記者vs.酒駕劉姓男子：「你為什麼要酒駕撞人，你知道你的朋友受傷了嗎，還在加護病房耶。」
酒駕肇事的劉姓男子拖著步伐，全程頭低低不發一語，對於同車友人身受重傷他似乎也無感。
記者林佑璇：「酒測值0.08，他跟警方說他到中山路上的酒店喝酒，而且一整晚又沒睡繼續上路。」
肇事的是他19歲的劉姓男子，從事業務工作，沒有駕照卻擁有一輛轎車，25號晚間他帶著梁姓女友和兩名友人到酒店，喝了六瓶啤酒，直到凌晨三點多，才返家準備行李要出國玩，在六點多前往機場途中，發生連環撞。
撞成這副慘況，波及三輛汽機車，銀色轎車網路熱銷商品僅此一檔車身都被他撞凹了，而當時四人就坐在白色轎車上，坐在副駕的是他20歲的女友，後座分別是陳姓和張姓友人，其中張姓友人是特地要送他們三人出國後，負責把車開回住處的，沒想到這一撞，他傷勢最為嚴重。
文山派出所長曾益章：「說前天晚上22時，在市區他個人約喝了6瓶啤酒，劉姓駕駛他們車上總共有四人，其中有三人預計今天要出國，目前了解是傷勢比較嚴重的是，要把車子開回來的。」
酒駕又沒有駕照，車速也不慢，現在一行人也不用出國了，行李拖著改去警局和醫院，哪裡也別想去了。
日本勞動力救星 外籍員工成職場搶手貨
日本進入超高齡少子化社會，使得勞動人口短缺，日本政府因此放寬外籍勞工簽證規定，大量引進外國技能實習生。而為了使面試更有效率，科技業也推出外籍人力媒合網，求職者除了必須詳填履歷表，還要附上一段日文自我介紹影片，讓企業透過影片先掌握對方語言能力，幫助資方迅速尋得合適的外籍人材。
外國技能實習生：「我是從越南來的。」
外國技能實習生：「要全部吃光喔，慢慢來沒關係。」
人力仲介商：「(日本)未來將會加入更多的外國人才。」
人力仲介商話講得明白，外國人將會撐起未來日本勞動市場一片天。
建設公司副分店長 小島秀二郎：「(外國人)真的是一大戰力。」
農家 犬飼忠綱：「我希望引進外國實習生，維持營業規模。」
超高齡少子化之下，日本勞動力不斷下滑，部份領域更面臨無工可用的窘境，讓企業張開雙手歡迎外國技能實習生；像是東京這間連鎖餐廳，包括搶先看打工族在內，外國員工就占了4成。
餐飲業者 山口祐：「這兩年左右，兼職人員變得很難找，只要能夠做到(日文)日常對話，我們都會積極錄用。」
為了加速企業找到人材，日本現在出現這樣的外國人力媒合網，支援中、英、韓、越南、葡萄牙等五種語言，登錄會員逼近9萬人；業者選擇好語言後刊登徵人，求職者點選希望應徵企業，履歷表就會自動傳送到業主手上，而且還會附帶影音檔。
外國應徵者：「你好，初次見面。我今年21歲。兩年前從巴西的巴拉納州來日本。」
雇用外籍人材，企業最害怕的就是語言不通，而隨履歷一起附上的日文自我介紹影片，讓資方能初步掌握應徵者的語言能力與人格特質。
人力仲介網人員 椿奈緒子：「由(網路)確認簽證，日文能力也能透過影片了解，(資方)先去除了擔憂，就能安心進行面試。我們藉由提供個人資訊，去排除(企業)的不安。」
人力網提供平台，讓勞資在面試前，盡可能解決雙方顧慮。另外有科技業則是幫業主加快訓練腳步。
NHK記者：「東京的創投公司接受委託，製作以外國員工為對象的指南影片。」
不少餐飲及服務業紛紛委託，針對較複雜且細膩的業務拍攝操作說明，讓外籍員工就算語言理解跟不上，也能經由觀看畫面更快擺脫菜鳥行列。
指導人員：「能請你觀看一下炸天婦羅的影片嗎？竹輪的凹槽朝下，輕輕流進鍋裡。放入另一樣食材前先把殘渣撈起來。你要記住這些步驟喔。」
譬如這間烏龍麵餐廳，就製作了1千多種業務指南影片，從炸天婦羅、待客、收銀，都有教學影片。
餐廳營運高層 原田義也：「這裡要這麼做喔，這樣的教學透過畫面變得很容易傳達，我們期待在(外籍員工)訓練上，能達到節省時間並且更準確。」
根據統計，未來五年日本將會引進35萬5千名外國技能實習生，比沖繩那霸市31萬人口還多。在人力嚴重不足之際，這些能夠提高產能、業績的外國員工，簡直是業者的救星，但有部份資方卻藐視外國實習生人權。
外國技能實習生 莎梅安：「社長說如果實習生結婚的話，公司就不能再繼續雇用我，叫我必須要回去柬埔寨。我不過是交個男朋友想結婚而已，這樣子被趕回國也太奇怪了，我不能接受。」
業主表示，外國技能實習生一旦結婚，就不符合雇用標準，可是實際上，法條規定外籍實習生與日本勞工享有相同權利，包括結婚、產假、育兒假等等，但即便如此還是有許多實習生的人權遭到踐踏。
外國技能實習生：「我和同事一起出去碰到朋友時，會被警告不准和他們說話。」
被老闆警告不准結婚、威脅必須墮胎，或是要繳出護照、手機，才能繼續混口飯吃，這類侵害人權的業主不在少數。專家透露，不少資方認為只有高壓統治是最方便管理外籍勞工的辦法。或許你會好奇難道無法可管嗎？根據調查，日本政府目前只在官網上，提醒企業不可違法打壓外籍員工人權，並沒有提出實質懲處規章，外籍勞工輔導單位也只能呼籲，打造完善、人性制度，以免把外籍人才嚇跑，最後又陷入人力荒的惡性循環。
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